Répondre aux besoins mondiaux en matière de plaidoyer : Faire évoluer notre formation sur les données de genre et construire une communauté d’apprentissage 

Pourquoi le renforcement des capacités en matière de données de genre est-il important ?  

Lorsque les personnes engagées dans le plaidoyer n’ont pas accès à des données fiables sur le genre, les inégalités se creusent davantage. Les politiques deviennent inadéquates. Les voix des femmes et des filles — en particulier celles qui sont en marge de la société — ne sont pas entendues. 

Des données fiables sur les vies, les besoins et les défis rencontrés par les femmes et les filles sont indispensables pour faire progresser l’égalité des genres. Pourtant, l’accès à ces données reste limité — non seulement pour les décideur·euse·s politiques, mais surtout pour les acteur·rice·s de terrain engagé·e·s au plus près des réalités en matière de justice de genre. 

En plus des difficultés d’accès, de nombreuses personnes engagées dans le plaidoyer ne disposent pas des outils ni de la formation nécessaires pour utiliser efficacement les rares données disponibles. Dans des contextes où les données sont insuffisantes ou ne reflètent pas les réalités vécues, il devient d’autant plus crucial d’équiper ces acteur·rice·s des compétences leur permettant de tirer des enseignements de leur propre expérience et de transformer ces vécus en récits percutants capables de susciter le changement.  

C’est cette vision qui a guidé le développement de notre formation intitulée Plaidoyer basé sur les données (Data-Driven Advocacy – DDA) : élaborée en collaboration avec des acteur·rice·s du changement, elle les outille pour identifier, analyser et communiquer les données de manière stratégique et pertinente afin créer un réel impact.  

Révision du manuel de Plaidoyer basé sur les données : un parcours de réflexion, de réexamen et d’action collective 

Depuis son lancement en 2018, le Guide du facilitateur initial intitulé Plaidoyer basé sur les données (DDA) constitue un pilier de la mission de la coalition Equal Measures 2030 (EM2030), qui vise à renforcer les capacités des défenseur·euse·s de l’égalité des genres à utiliser les données pour impulser des changements concrets. Ce guide a permis de former des milliers d’acteur·rice·s engagé·e·s pour l’égalité dans toute l’Amérique latine, l’Afrique, l’Asie et l’Europe, en leur transmettant les compétences nécessaires pour accéder aux données, les analyser, les utiliser pour influencer les politiques, façonner les récits publics et demander des comptes aux décideur·euse·s.  

Le guide a joué un rôle clé dans le renforcement du travail des organisations de défense des droits des femmes (ODDF), des réseaux féministes et des acteur·rice·s de terrain engagé·e·s pour l’égalité des genres, en leur proposant des outils concrets et des stratégies pour un plaidoyer éclairé par les données. 

Cependant, le contexte mondial a fortement évolué. Aujourd’hui, les défenseur·euse·s de l’égalité des genres opèrent dans un environnement de plus en plus complexe et restreint. L’espace civique se réduit. Le droit d’expression et les activités de plaidoyer sont menacés. Le travail en faveur de l’égalité des genres essuie des critiques coordonnées, tandis que les manques de financement, la surveillance numérique et les risques accrus pour la sécurité personnelle pèsent lourdement sur les personnes engagées en première ligne du changement. 

Dans ce paysage en mutation, il est devenu évident que les défenseur·euse·s avaient besoin d’outils actualisés et de soutiens adaptés — des ressources qui reflètent les défis actuels et renforcent leur capacité à répondre par des actions stratégiques et fondées sur des données solides. 

Consciente de cela, la coalition EM2030 a entrepris une révision complète du manuel de formation DDA afin de le maintenir pertinent, réactif et ancré dans les expériences vécues des personnes qui l’utilisent. Nous avons commencé par une large consultation des membres de la coalition, recueillant les retours d’acteur·rice·s ayant utilisé le manuel dans leurs actions concrètes de plaidoyer.  Ces personnes nous ont indiqué ce qui fonctionnait, ce qui manquait, et ce dont les défenseur·euse·s d’aujourd’hui ont besoin pour être encore plus efficaces.   

Le message était clair, il fallait actualiser le manuel afin de :  

• renforcer l’alignement stratégique avec les approches informées par les mouvements, et intégrer des outils tels que l’Indice de genre des ODD.  

• s’adapter aux évolutions des stratégies et défis en matière de plaidoyer, en intégrant les retours des utilisateur·rice·s — ces retours ont été essentiels. 

• rendre le manuel plus flexible et plus accessible à des publics variés.  

• adopter des approches plus participatives et intersectionnelles permettant aux facilitateur·rice·s d’adapter les contenus aux groupes dirigés par des jeunes, aux communautés de base et aux personnes marginalisées. 

Les membres de la coalition ont passé en revue les contenus initiaux, proposé des mises à jour et suggéré des ajouts innovants. Grâce à ce processus collaboratif, le manuel révisé est devenu bien plus qu’une simple ressource révisée : il s’agit désormais d’un outil plus inclusif, dynamique et vivant, qui reflète l’apprentissage collectif, la créativité et l’expérience des défenseur·euse·s du monde entier. 

Constituer un réseau de formateur·rice·s pour donner vie au manuel  

Pour assurer une mise en œuvre réussie du manuel révisé et approfondir son impact, nous avons compris l’importance de constituer un solide réseau de formateur·rice·s. C’est pourquoi la prochaine étape du processus de révision a été la mise en place d’un programme de formation de formateur·rice·s (FdF). 

Objectifs de la formation de formateur·rice·s (FdF) : 

• Outiller les membres de la coalition avec les connaissances et compétences nécessaires pour animer le manuel révisé ; 

• Les familiariser avec les nouveaux contenus et méthodologies ; 

• Construire un solide réseau transrégional de pair·e·s formateur·rice·s et de cofacilitateur·rice·s. 

Chaque membre de la coalition a identifié les parties du programme révisé nécessitant une formation complémentaire et a proposé jusqu’à trois facilitateur·rice·s expérimenté·e·s pour animer les sessions dans leur région respective. Les personnes nommées étaient invitées à choisir les modules spécifiques qui les intéressaient le plus ou ceux pour lesquels elles souhaitaient renforcer leurs compétences — rendant ainsi l’apprentissage personnalisé, pertinent et immédiatement applicable. 

En contrepartie, les participant·e·s se sont engagé·e·s non seulement à appliquer leurs acquis dans leur propre contexte, mais aussi à contribuer activement à une communauté mondiale croissante de défenseur·euse·s des données de genre. 

Pour garantir une formation aussi inclusive et accessible que possible, nous avons organisé une session intensive de FdF virtuelle de cinq jours. Cette formation a combiné des ateliers sur les techniques de facilitation, des présentations détaillées du programme, ainsi que des moments d’échange entre pair·e·s. Cela a permis de créer un espace d’apprentissage commun à travers les régions, enrichi par les expériences vécues des un·e·s et des autres. 

Perspectives : Une communauté d’apprentissage et d’action   

La révision du manuel et la tenue de la formation de formateur·rice·s ne se sont pas limitées à la production d’une nouvelle ressource pédagogique — elles ont illustré la puissance de la collaboration. Les membres de la coalition EM2030 prévoient déjà des déploiements régionaux en Amérique latine, dans la région Asie-Pacifique et en Afrique pour la seconde moitié de l’année, afin d’adapter et déployer le programme révisé dans des contextes de plaidoyer variés. 

Pour poursuivre sur cette dynamique, nous lançons une communauté d’apprentissage en ligne destinée à rassembler les formateur·rice·s qualifié·e·s ainsi que des défenseur·euse·s de l’égalité des genres passionné·e·s par le plaidoyer basé sur les données. Cet espace favorisera l’apprentissage partagé, le soutien entre pair·e·s, et l’échange continu d’outils, de stratégies et d’expériences concrètes issues du terrain. 

À mesure que la communauté s’agrandit, nous avons hâte d’accueillir de nouveaux·elles membres — y compris des organisations et des réseaux souhaitant renforcer leurs pratiques de plaidoyer fondé sur les données. Nos ressources de formation et notre approche sont conçues pour être adaptées et appliquées dans divers contextes, et nous encourageons les groupes qui souhaitent développer ces capacités à entrer en contact avec nous.  

Nous croyons que ce réseau croissant de personnes engagées, compétent·e·s et interconnecté·e·s est essentiel pour faire progresser une approche plus juste et fondée sur des données probantes en matière d’égalité des genres. En soutenant et en investissant dans des initiatives comme celle-ci — ancrées dans la collaboration, l’apprentissage interrégional et l’action concrète — les bailleur·euse·s de fonds et les partenaires peuvent contribuer à élargir les approches efficaces et à faire en sorte que les personnes militant pour l’égalité des genres, partout dans le monde, disposent des outils nécessaires pour faire avancer un #AvenirÉgalitaireGenre.