Nous voulons le congé menstruel pour toutes!
En décembre 2022, l’Espagne a adopté un projet de loi créant un congé menstruel pour toutes les femmes qui souffrent de règles douloureuses. Que fait le reste du monde ?
Charlotte Minvielle, Directrice de la mobilisation des ressources
Tous les mois, de l’adolescence jusqu’à la ménopause. Pendant quelques jours ou une semaine. Épouvantables ou simplement douloureuses. Nous avons toutes nos règles.
Certains matins, les crampes, le mal de ventre et la fatigue du au manque de sommeil s’emparent de moi. Lorsque j’ai un rendez-vous important ou une réunion de travail cruciale, comme beaucoup d’entre nous, je redoute que mes règles tombent à ce moment-là.
Et encore, j’ai de la chance de faire partie de celles pour qui elles sont supportables. Je ne souffre pas d’endométriose. Et elles ne durent que quelques jours.
Pour certaines personnes en menstruation, sortir du lit, s’habiller et se rendre au travail pendant cette période est un calvaire. Comment prendre soin d’un patient à l’hôpital, traverser une salle d’usine ou effectuer une présentation importante à un client lorsque la douleur nous empêche de nous concentrer, de tenir debout ou même de parler ?
En Indonésie, deux jours de congé menstruel par mois sont accordés aux femmes. À Taïwan, trois jours supplémentaires par an sont accordés aux femmes pour leurs règles, en plus des 30 jours statutaires, tandis qu’en Zambie elles ont droit à une journée de repos chaque mois.
Au Japon, une loi datant de 1947 dis que les personnes confrontées à une période de menstruation difficile doivent bénéficier d’un congé, sans être nécessairement payées durant leur absence. Et bien que son utilisation ait été relativement élevée au début, avec environ 26 % de femmes qui profitaient de ce congé en 1965, une enquête gouvernementale de 2017 a révélé que seulement 0,9 % des femmes le revendiquaient..
La même disposition existe en Corée du Sud, où les femmes ont le droit de demander un congé pendant leurs règles. Mais son utilisation est tombée de 23,6 % en 2013 à 19,7 % en 2017, car une rémunération supplémentaire est accordée à celles qui ne prennent pas ce congé.
Les normes culturelles et la pression au travail empêchent les femmes de le prendre. Le Japon et la Corée du Sud ont des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes parmi les plus élevés des pays membres de l’OCDE, et ont des taux de femmes en positions de gestionnaires parmi les plus faibles.
Notons que les entreprises peuvent également choisir de mettre en place une politique de congé menstruel pour attirer et conserver leurs employées en mettant en avant les soins qu’elles offrent pour leur bien-être. Alors que certains états de l’Inde l’ont adopté, la société de livraison de nourriture indienne Zomato par exemple l’a déployé à l’échelle nationale. L’annonce était significative dans un pays où le taux d’emploi des femmes est de 35 %, l’un des plus faibles au monde, et où les filles manquent généralement 20 % de leur année scolaire en raison de leurs règles.
Le 15 décembre, les députés espagnols ont adopté un projet de loi instituant un congé menstruel pour toutes les femmes qui souffrent de règles douloureuses. Le projet de loi a été adopté avec 190 voix pour, 154 contre et 5 abstentions. S’il est voté au Sénat et finalement appliqué, ce sera une première en Europe.
Une enquête menée auprès des femmes néerlandaises en 2019 a révélé que 14 % d’entre elles avaient manqué des jours de travail ou de scolarité pendant leurs règles, et que seulement 20 % d’entre elles avaient communiqué la vraie raison de leur absence. En France, deux tiers des femmes sont maintenant favorables au congé menstruel.
Pour qu’un système de santé soit juste, féministe et équitable, il doit prendre la santé menstruelle au sérieux et s’attaquer aux défis auxquels les femmes sont confrontées lorsque elles souffrent pendant leurs règles. Chaque pays a des efforts à faire dans ce domaine, que ce soit sur l’accès à l’hygiène menstruelle ou la mise à disposition gratuite ou a des prix abordables de serviettes, tampons ou produits sanitaires
Malgré les défis pour l’obtention et l’accès à ce droit pour toutes les travailleuses, la législation pour des congés menstruels est nécessaire. Aujourd’hui, les Japonaises, les Indonésiennes, les Coréennes et les Zambiennes, et bientôt les Espagnoles ont droit à ce congé menstruel. Pourquoi pas pour toutes ? ?
