Adopción del liderazgo feminista: Transformando la cultura organizacional
Blog de Amanda Kobeissi
A pesar de años de esfuerzo, muchas empresas siguen sin alcanzar una verdadera igualdad de género e inclusividad. Los recientes hallazgos del Índice de Género 2024 de Equal Measures 2030 y del estudio “Women in the Workplace” de McKinsey destacan los desafíos actuales y la necesidad de medidas proactivas para lograr la paridad de género y lugares de trabajo inclusivos.
En Equal Measures 2030 (EM2030), creemos en el poder del liderazgo feminista para impulsar un cambio transformador dentro de las organizaciones. Como explica la activista y académica feminista Srilatha Batliwala en la Serie de “Think Piece 2022”, el liderazgo feminista trata de “transformarnos a nosotros mismos, nuestras organizaciones y el mundo en general para reflejar y avanzar en una visión feminista de transformación social y justicia”. Este enfoque rompe con las nociones tradicionales de autoridad y control, enfocándose en cambio en desmantelar estructuras de poder discriminatorias en nosotros mismos, nuestras organizaciones y nuestros movimientos.
Con la urgencia de estos desafíos, es momento de un nuevo enfoque de liderazgo, uno que sea inclusivo, equitativo y enraizado en principios feministas. Aquí explicamos cómo en EM2030 estamos poniendo en práctica estos principios y por qué son más esenciales que nunca.
El enfoque de liderazgo feminista de EM2030
En Equal Measures 2030 (EM2030), nuestro compromiso con la equidad, la justicia y la inclusión es fundamental para nuestra misión de crear un mundo donde cada individuo pueda prosperar, sin importar su género, raza o estatus socioeconómico. Este compromiso se extiende a nuestro propio lugar de trabajo, donde hemos emprendido un viaje colaborativo para definir e implementar los principios del liderazgo feminista.
Nuestro enfoque de liderazgo feminista ha sido un esfuerzo colectivo que refleja las diversas perspectivas y experiencias de nuestro equipo. A través de amplias discusiones y reflexiones, hemos definido un conjunto de principios que resuenan con nuestros valores compartidos y experiencias vividas. Este proceso iterativo no solo nos llevó a nuestros principios de liderazgo feminista, sino también al desarrollo de un acuerdo de trabajo en equipo integral que guía nuestras interacciones diarias y asegura que nuestra cultura organizacional encarne estos principios.
Lo que el liderazgo feminista significa para nuestro equipo
“El liderazgo feminista pone nuestros valores feministas en el centro, y esos valores pueden diferir para cada persona según su contexto y realidades vividas. Para mí, personalmente, es compartir el poder, es la confianza, es la responsabilidad mutua.” – Aarushi Khanna
“El liderazgo feminista necesita ser abordado de manera interseccional, teniendo en cuenta todas las desigualdades y desequilibrios de poder, permitiendo que cada persona contribuya con sus habilidades y talentos.” – Alison Holder
“Los valores feministas consisten en la creencia de que todos debemos estar libres de opresión. Así que, en esencia, es igualdad de oportunidades y resultados para todos. El liderazgo feminista es cómo vivimos esos valores y cómo los practicamos, en nuestro comportamiento, en nuestra cultura, en la forma en que interactuamos en nuestra organización.” – Julisa Tambunan
Nuestros principios de liderazgo feminista
- Curación de espacios seguros para la co-creación: Representamos el principio de “Nada sobre nosotras sin nosotras” fomentando la colaboración inclusiva, eliminando barreras para que todos se sientan seguros de expresarse y combinando experiencias y recursos diversos para resolver desafíos juntos.
- Desafiar la opresión y la discriminación: Aprendemos continuamente, desaprendemos y volvemos a aprender para desmantelar creencias y sesgos opresivos tanto a nivel individual como institucional.
- Creación de una cultura de pertenencia: Fomentamos la retroalimentación, abrazamos la incomodidad y aprendemos de los errores, cultivando un sentido de pertenencia.
- Liderar con empatía: Mantenemos un entorno de apoyo y respeto, siendo conscientes de nuestra misión e impacto.
- Operar con confianza y transparencia: Confiamos en que los miembros de nuestro equipo tomen decisiones y lideren dentro de sus responsabilidades, fomentando un ambiente de transparencia.
- Priorizar el cuidado colectivo: Ofrecemos un entorno laboral flexible y de apoyo con políticas de permisos justas, una semana laboral de 4 días y una compensación equitativa sin importar la ubicación.
- Fomentar el liderazgo compartido y el poder: Reconocemos nuestro poder y privilegios y trabajamos hacia metas compartidas, empoderando a nuestros colegas para compartir roles de liderazgo.
- Adoptar flexibilidad y agilidad: Valoramos la flexibilidad, permitiendo que nuestro equipo trabaje de manera remota y se adapte a las necesidades cambiantes, lo cual se refleja en nuestras políticas internas.
- Mantener cero tolerancia para la discriminación: Nos esforzamos por construir un ambiente respetuoso y de apoyo donde todos puedan participar de manera segura, contribuyendo con sus habilidades, experiencias y perspectivas únicas a nuestro trabajo colectivo.
- Ser mutuamente responsables: Nos responsabilizamos de nuestro propósito, nuestro equipo, nuestros miembros de coalición, nuestros financiadores y nuestra misión.
Impactos reales del liderazgo feminista
La implementación de los principios de liderazgo feminista en EM2030 ha llevado a beneficios tangibles en la forma en que operamos e interactuamos entre nosotros. Aquí hay algunos ejemplos de cómo estos principios moldean nuestra organización:
“Nuestra decisión de convertirnos en una coalición traduce nuestra intención de compartir el poder. Ha permitido una toma de decisiones más equitativa y ha empoderado a todos en la organización.” – Julisa
“Valoro los talleres realizados sobre anti-opresión. Me han ayudado a reconocer y desafiar mis propios sesgos.” – Paula
“Somos muy flexibles y completamente remotos. Sé que si tuviera una emergencia en este momento, todos entenderían, el equipo comprendería que no solo estoy equilibrando el trabajo sino también la maternidad. Esta confianza y flexibilidad me permiten equilibrar efectivamente mi vida personal y profesional.” – Aminah
Al aplicar principios feministas, hemos creado una cultura inclusiva que impulsa la innovación y la satisfacción, y asegura que todos nuestros empleados se sientan valorados y respetados. Equipos diversos aportan diversas perspectivas, lo que conduce a soluciones más creativas. Los empleados que se sienten incluidos y valorados tienen más probabilidades de permanecer en la organización por más tiempo, y un lugar de trabajo de apoyo fomenta un sentido de comunidad y pertenencia, donde todos trabajan juntos hacia metas comunes.
El momento para el liderazgo feminista es ahora – pasos prácticos para la implementación
Es fundamental que las organizaciones adopten los principios de liderazgo feminista ahora más que nunca. Aquí hay algunos pasos claros que puedes tomar:
1. Evalúa las estructuras de poder de tu organización: Identifica las dinámicas de poder existentes y las barreras estructurales que pueden estar impidiendo una verdadera inclusividad.
2. Ofrece capacitación sobre anti-opresión: Realiza talleres que ayuden a los empleados a reconocer y desafiar sus propios sesgos mientras desarrollan conciencia de las desigualdades sistémicas.
3. Desarrolla políticas claras de inclusividad: Crea políticas que promuevan explícitamente la igualdad de género, prohíban la discriminación y aseguren una paga y oportunidades equitativas para todos.
4. Crea espacios seguros para el diálogo: Fomenta discusiones abiertas sobre diversidad, equidad e inclusión, y asegura que todas las voces sean escuchadas.
5. Fomenta el liderazgo compartido: Promueve prácticas que permitan una toma de decisiones compartida y empoderen a todos los empleados a asumir roles de liderazgo.
6. Ofrece beneficios flexibles e inclusivos: Brinda beneficios que acomoden diversas necesidades, como horarios de trabajo flexibles, opciones de trabajo remoto y políticas de permisos equitativas.
Únete a nosotros en este enfoque transformador del liderazgo. El futuro del trabajo es feminista y comienza con nosotros.
