Ronda de noticias semanales sobre diversidad e inclusión: Sesgo racial, igualdad de género y más – Ericsson
Les damos la bienvenida a esta última edición de la ronda de noticias semanales de diversidad e inclusión. Hoy hablaremos de sesgo racial y de género en los empleos de ciencia, tecnología, ingeniería y matemática, sobre cómo Suecia mejoró la salud materna, la última campaña de Nike y los hallazgos del índice de Género de los ODS de Naciones Unidas.
Género
Desde 2012, Suecia permite a los padres varones tomar parte de su licencia por paternidad mientras su pareja todavía está de licencia también. Según un nuevo estudio, elaborado por dos investigadores de la Universidad de Stanford, esto ha tenido un impacto significativo en la salud de las madres y redujo la necesidad de internación posparto y la indicación de medicamentos contra la ansiedad y antibióticos.
SesgoUn nuevo estudio indaga en el sesgo de género y racial a la hora de contratar personal en puestos de ciencia, tecnología, ingeniería y matemática. Se le pidió al personal de facultades de ciencias de distintas universidades estadounidenses que evaluaran currículums ficticios y, aunque eran idénticos, los nombres diferían y los perfiles que aparentemente eran de mujeres de color, recibían el menor puntaje.
